18 Temmuz 2014 Cuma
18 Haziran 2014 Çarşamba
havadan sudan sohbet
İşkolik insanların ve işine odaklı yaşayan insanların yaşadığı problemlerden biridir havadan sudan sohbet edememek.Leil Lowndes bir kitabında bu konuya yer vermişti.Onun kitabını okuduktan sonra Small Talk'ı araştırmaya başlayıp kayda değer buldugum bi linki sizlerle paylaşmak istedim.
http://www.kigem.com/havadan-sudan-konus-kariyerine-kariyer-kat.html
http://www.kigem.com/havadan-sudan-konus-kariyerine-kariyer-kat.html
20 Mayıs 2014 Salı
12 Mayıs 2014 Pazartesi
Pozitif Gerilim Regülatörleri (78XX Serisi)
kaynak: http://www.devreyapimi.com/2011/11/22/sabit-gerilim-regulatorleri/
Pozitif Gerilim Regülatörleri (78XX Serisi):
Negatif Gerilim Regülatörleri (79XX Serisi):
Pozitif Gerilim Regülatörleri (78XX Serisi):
| LM78XX SERİSİ | |||
| Entegre Kodu | Giriş Gerilimi (V) Min / Max |
Çıkış Gerilimi (V) | Çıkış Akımı (A) |
| LM7805 | +8 / +12 | +5 | 0,5 |
| LM7806 | +9 / +13 | +6 | 0,5 |
| LM7808 | +11 / +17 | +8 | 0,5 |
| LM7809 | +12 / +17 | +9 | 0,5 |
| LM7812 | +16 / +22 | +12 | 0,5 |
| LM7815 | +20 / + 26 | +15 | 0,5 |
| LM7818 | +24 / +30 | +18 | 0,5 |
| LM7824 | +30 / +36 | +24 | 0,5 |
| L78XX SERİSİ | |||
| Entegre Kodu | Giriş Gerilimi (V) Min / Max |
Çıkış Gerilimi (V) | Çıkış Akımı (A) |
| L7805 | +8 / +12 | +5 | 1,5 |
| L7806 | +9 / +13 | +6 | 1,5 |
| L7808 | +11 / +17 | +8 | 1,5 |
| L7812 | +16 / +22 | +12 | 1,5 |
| L7815 | +20 / +26 | +15 | 1,5 |
| L7818 | +24 / +30 | +18 | 1,5 |
| L7820 | +26 / +32 | +20 | 1,5 |
| L7824 | +30 / +36 | +24 | 1,5 |
| L78SXX SERİSİ | |||
| Entegre Kodu | Giriş Gerilimi (V) Min / Max |
Çıkış Gerilimi (V) | Çıkış Akımı (A) |
| L78S05 | +8 / +25 | +5 | 2 |
| L78S09 | +11 / +20 | +9 | 2 |
| L78S12 | +16 / +22 | +12 | 2 |
| L78S18 | +22 / +28 | +18 | 2 |
| L78S24 | +30 / +36 | +24 | 2 |
| LM79XX SERİSİ | |||
| Entegre Kodu | Giriş Gerilimi (V) Min / Max |
Çıkış Gerilimi (V) | Çıkış Akımı (A) |
| LM7905 | -8 / -12 | -5 | 0,5 |
| LM7906 | -9 / -13 | -6 | 0,5 |
| LM7908 | -11 / -17 | -8 | 0,5 |
| LM7909 | -12 / -17 | -9 | 0,5 |
| LM7912 | -16 / -22 | -12 | 0,5 |
| LM7915 | -20 / – 26 | -15 | 0,5 |
| LM7918 | -24 / -30 | -18 | 0,5 |
| LM7924 | -30 / -36 | -24 | 0,5 |
| L79XX SERİSİ | |||
| Entegre Kodu | Giriş Gerilimi (V) Min / Max |
Çıkış Gerilimi (V) | Çıkış Akımı (A) |
| L7905 | -8 / -12 | -5 | 1,5 |
| L7906 | -9 / -13 | -6 | 1,5 |
| L7908 | -11 / -17 | -8 | 1,5 |
| L7912 | -16 / -22 | -12 | 1,5 |
| L7915 | -20 / -26 | -15 | 1,5 |
| L7918 | -24 / -30 | -18 | 1,5 |
| L7920 | -26 / -32 | -20 | 1,5 |
| L7924 | -30 / -36 | -24 | 1,5 |
| L79SXX SERİSİ | |||
| Entegre Kodu | Giriş Gerilimi (V) Min / Max |
Çıkış Gerilimi (V) | Çıkış Akımı (A) |
| L79S05 | -8 / -25 | -5 | 2 |
| L79S09 | -11 / -20 | -9 | 2 |
| L79S12 | -16 / -22 | -12 | 2 |
| L79S18 | -22 / -28 | -18 | 2 |
| L79S24 | -30 / -36 | -24 | 2 |
24 Nisan 2014 Perşembe
C# veri tabanından listbox'a veri çekme
listBox1.DataSource = DatatableAdı;
listBox1.DisplayMember = "KolonAdi";
listBox1.ValueMember = "KolonAdi";
listBox1.DisplayMember = "KolonAdi";
listBox1.ValueMember = "KolonAdi";
14 Mart 2014 Cuma
13 Mart 2014 Perşembe
11 Mart 2014 Salı
12 Şubat 2014 Çarşamba
9 Şubat 2014 Pazar
İş Hukukunda Yeni Kavram: Mobbing
İş hayatında aslında hiç de yeni olmayan, birçok kişinin karşılaştığı ancak ne olduğunu pek bilmediğinden nasıl başa çıkacağını da bilemediği bir kavram mobbing. Latince kararsız kalabalık anlamına gelen ‘mobile vulgus’ sözcüklerinden türeyen ‘mob’ sözcüğü, İngilizce kanun dışı şiddet uygulayan düzensiz kalabalık ve çete anlamına gelmektedir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca bu sene yayınlanan “İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberine göre; işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.
Mobbingin en belirgin özelliklerini;
• Kasıtlı olarak yapılması,
• Sistematik olarak tekrarlanması,
• Uzun bir zamandan beri (en azından altı ay) devam ediyor olması,
• Çalışanı işyerinden uzaklaştırmayı amaç edinmesi,
oluşturmaktadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca bu sene yayınlanan “İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberine göre; işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.
Mobbingin en belirgin özelliklerini;
• Kasıtlı olarak yapılması,
• Sistematik olarak tekrarlanması,
• Uzun bir zamandan beri (en azından altı ay) devam ediyor olması,
• Çalışanı işyerinden uzaklaştırmayı amaç edinmesi,
oluşturmaktadır.
Mobbingin gerekçesi ister baskı, ister yıldırma isterse motive etme olsun, mobbing uygulaması temel insan haklarının ihlalidir. İnsan haklarının ve insan onurunun korunması ise 1982 Anayasası ile devlete yüklenmiştir. Bu nedenle mobbingle uğranılan mağduriyetin giderilmesi ve korumanın sağlanabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nda mobbing ile ilgili düzenlemelerin yapılması, cezai açıdan da mobbingin açıkça suç haline getirilmesi gerekmektedir.
Peki, mobbinge maruz kalanlar ne yapmalılar?
Hukuksal olarak tanınan haklar:
• İş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
• Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır.
• Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
• Mobing’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
• Koşulları sözkonusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.
Hukuksal olarak tanınan haklar haricinde ise;
• Mobing yapan kişiye açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
• Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin.
• İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise yönetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve kanıtlarıyla bildirin. Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır.
• Şikâyetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.
• İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir.
İşyerlerinde psikolojik taciz olayları hakkında yargının vermiş olduğu bazı örnek kararlara da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın “İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberinde yer verilmiştir.
Sonuç olarak; mobbinge maruz kalan kişinin, yaşadığı durumu tanımlaması ve bu durumun herşeyden önce insan hakları ihlaline konu olduğunu ve bu konuda hukuksal olarak tanınan haklarının bulunduğu bilmeleri, yaşadıklarıyla baş etmede kolaylık sağlayacaktır.
Yazan: Şebnem ERDÖL - Ekonomist
Peki, mobbinge maruz kalanlar ne yapmalılar?
Hukuksal olarak tanınan haklar:
• İş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
• Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır.
• Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
• Mobing’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
• Koşulları sözkonusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.
Hukuksal olarak tanınan haklar haricinde ise;
• Mobing yapan kişiye açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
• Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin.
• İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise yönetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve kanıtlarıyla bildirin. Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır.
• Şikâyetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.
• İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir.
İşyerlerinde psikolojik taciz olayları hakkında yargının vermiş olduğu bazı örnek kararlara da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın “İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberinde yer verilmiştir.
Sonuç olarak; mobbinge maruz kalan kişinin, yaşadığı durumu tanımlaması ve bu durumun herşeyden önce insan hakları ihlaline konu olduğunu ve bu konuda hukuksal olarak tanınan haklarının bulunduğu bilmeleri, yaşadıklarıyla baş etmede kolaylık sağlayacaktır.
Yazan: Şebnem ERDÖL - Ekonomist
Kaynak: www.thomasturkiye.com
- See more at: http://www.thomasturkiye.com/ThomasBlog-is_Hukukunda_Yeni_Kavram_Mobbing_94?sthash.BLT3PYT5.mjjo&goback=.gde_4339289_member_5820794345795657730#!
6 Şubat 2014 Perşembe
20 Ocak 2014 Pazartesi
19 Ocak 2014 Pazar
Kendi İşini Kurmak İsteyenlere Bill Gates’ten 6 Tavsiye
1: İyi fikirler her yerden gelebilir
İnsanlar Microsoft ile ilgili her şeyin Bill Gates’in fikri olduğunu zannediyor ama bu doğru değil. Aksine Bill Gates, fikir oluşması aşamalarında mümkün olduğu kadar dışarıda kalmayı tercih ettiğini belirtiyor. Bir şirketin iyi fikirleri her zaman patrondan çıkmak zorunda değildir. Her zaman patrondan çıkıyorsa da bir sorun var demektir. Şirketin her aşamasındaki insanlar fikirleriyle gelişime katkıda bulunabilmeli ve karşılığını alabilmeli.
2: Yazmayı ve satmayı bilin
Bill Gates ne yapması gerektiğini düşünen bir gençken, kendini geliştirmek ve fikir almak için farklı kişilerin yazdığı yazılımları inatla incelerdi. Amerikalı meşhur girişimci Mark Suster, yakın zamanda Santa Barbara Üniversitesi’nde yaptığı konuşmada girişimci adaylarına iki konuda kendilerini geliştirmelerini tavsiye etti: Kod yazmayı ve satış yapmayı öğrenin.
Bill Gates farklı yazılımları inceleyerek kendini geliştirdi. Hedefinizin tüm yazılımı baştan aşağı öğrenmek olmasına gerek yok. Kendi işini kurmak isteyen bir girişimci olarak yazılım sürecinin nasıl işlediğini, temelde nelere gerek olduğunu ve nasıl bir ekip ile çalışmanız gerektiğini bilmeniz yeter.
3: Tutumlu olun
Bill Gates ve Steve Ballmer gibi Microsoft’un ilk günlerinden beri şirkette yer alan en tepedeki yöneticilerin dahi 1990′ların sonuna kadar ekonomik sınıfta uçtuğunu biliyor muydunuz? Şirket özellikle Bill Gates büyük bir medyatik bir figür haline gelince, güvenliği için özel jet satın almaya karar vermişti. Belki asla özel jet alacak kadar büyük bir girişim olmayabilirsiniz ama yine de bu size bir örnek olsun. İlk kazandığınız parayı hayat standartlarınızı yükseltmek için değil, iş veriminizi yükseltmek için kullanın.
4: Hayat adil değildir
Bill Gates üniversiteden mezun olmadı ama bugün üniversite öğrencilerine konuşma yapması için en çok talep gören kişi. Yaptığı konuşmaların ise belli bir ortak noktası var: “Uyanın ve hazırlanın. Hayat adil değildir.”
Gates bir konuşmasında hayatın öğrencilik günlerindeki gibi dönemlerden oluşmadığını, uzun yaz tatilleri olmadığını ve çok az işverenin yardım etmeye hevesli olduğunu söylemişti. Hayat hiç bitmeyen ve öğrenmenin sona ermediği bir ders olabilir ama gerçek okul bittikten sonra koşullar çok daha fazla zorlaşıyor. Hocalarınızın zorlu olduğunu mu düşünüyorsunuz? Bir patron edinene kadar bekleyin.
5: Telif hakları ile vaktinizi kaybetmeyin
Bill Gates teknolojik telif haklarının ömür süresinin, bir muzun raf süresi kadar olduğunu belirtir. Bu, başkalarının fikirlerini kullanabileceğiniz değil, kendi fikirleriniz üzerindeki haklarınız konusunda çok fazla kafa yormamanız üzerine bir öğüttür.
İyi bir yazılım fikriniz olabilir. Şirketinizi kurup ürününüzü sunduktan sonra ortaya çıkan benzer ürünlere karşı yasal yollarla nasıl savaşacağınızı değil, bu şirketleri yöneticiliğiniz ile nasıl devre dışı bırakabileceğinizi planlayın. Tabii ki mahkemede hakkınızı arayın ama bu uzun bir süreçtir ve yargı kararını verdiğinde çoktan iş işten geçmiş olacaktır. Benzer ürün sunan şirketlere karşı daha iyi bir yönetimsel taktiğiniz olmalı.
Daha iyi bir dağıtım, pazarlama, hedefleme ve iletişim elinizdeki telif hakkından daha güçlü bir caydırıcıdır. Yazılımızı olduğunu kadar yönetiminizi de bu evrede inşa etmeye çalışın.
6: Yetenekli insanlarla çalışın
CNN, Bill Gates’in en dikkat çekici yöneticilik vasfının en yetenekli insanları ekibine katma becerisi olduğunu söylüyor. Gerçekten çok zeki bir insan ama zekasının en parlak yanı bir başka insandaki parıltıyı fark edebilmesi olabilir.
Microsoft’u dünyanın en büyük şirketleri arasına sokan ekibin içinde Bill Gates’in yanında Paul Allen ve Steve Ballmer gibi iki defa yer alıyordu. Bill Gates kariyeri boyunca verdiği en doğru kararların doğru insanları işe almak olduğunu söylemişti. Mesela Ballmer’dan örnek veriyor: “Ballmer her zaman fikrinize bir katkı yapacaktır. Bir fikrinizi anlattığınızda her zaman size ‘Peki şu açıdan düşünmeyi denedin mi?’ diye bir öneri getirir. Ballmer ile fikirlerinizi konuşmak sadece keyifli değildir, aynı zamanda başarıyı da yanında getirir.”
kaynak: http://www.paradurumu.tv/kendi-isini-kurmak-isteyenlere-bill-gatesten-6-tavsiye/4/ http://www.paradurumu.tv/kendi-isini-kurmak-isteyenlere-bill-gatesten-6-tavsiye/4/
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)